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Arrow Consultants accompagne le chef d'entreprise
dans ses recrutements : comment définir et trouver un profil en lien avec les exigences du poste, savoir pourquoi recruter en termes de compétences (connaissances et expérience), personnalité adaptée
de gérer : dans le cadre imposé par la progression de l’entreprise, comment organiser ses ressources de collaborateurs
de se séparer : face à un souhait de se séparer, accompagner chacun vers une issue positive et comprise.
 
Nous accompagnons aussi le salarié
dans leur intégration, à développer leur sens des responsabilités et autonomie
à gérer les conflits, le stress, le sentiment d’inefficacité et besoin de reconnaissance, …
à développer les prises de responsabilité et évoluer
à prendre du recul pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle
Auprès des particuliers, mon métier et ma formation de psycho-praticien en Analyse Transactionnelle sont destinés à aider les particuliers à trouver en soi des solutions concrètes (parfois inattendues) aux différentes questions de la vie courante :
Recherche d’identité : trouver sa place, gagner en confiance en soi, trouver des solutions face à des douleurs psychologiques
Faire face à des conflits : vie de couple, mésentente-divorce, éducation des enfants, recomposition de famille
Changer de vie : réorientation professionnelle, aller vers un idéal de vie, trouver un sens à sa vie, changer de métier
Comprendre ses blocages, ses traumatismes et chocs de la vie, mal être (tristesse, solitude, colère, anxiété,..)
 
Les Séances
  • Chaque démarrage demande l’expression d’un objectif clairement défini,
  • Pour cela, 4 séances successives son prévues initialement dès notre accord mutuel,
  • Nous évaluons ensemble le nombre de séances et la fréquence,
  • Une séance dure environ une heure,
  • La clôture d’une thérapie ou d’un cycle de séances se fait par un entretien qui met en parallèle votre besoin initial et la situation finale.
Dans l'entreprise,
Arrow Consultants accompagne le chef d'entreprise
dans ses recrutements : comment définir et trouver un profil en lien avec les exigences du poste, savoir pourquoi recruter en termes de compétences (connaissances et expérience), personnalité adaptée
pour gérer : dans le cadre imposé par la progression de l’entreprise, comment organiser ses ressources de collaborateurs
pour se séparer : face à un souhait de se séparer, accompagner chacun vers une issue positive et comprise.
 
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